Umwelt und Ethik
B&C wendet den FWF-Kodex für Arbeitsbedingungen an und hat sich dadurch der Einhaltung der Arbeitsstandards in den eigenen Geschäftsabläufen verschrieben.
Die Fair Wear Foundation (FWF) wurde gegründet, um weltweit faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie zu fördern und um Audits auf internationaler Ebene zu überwachen. Die Organisation überprüft, ob der Kodex für Arbeitsbedingungen umgesetzt und in allen Produktionsstätten eingehalten wird.
Durch die Mitgliedschaft in der FWF haben wir uns selbst dazu verpflichtet, einen Verhaltenskodex ein- und auszuführen, der speziell für die Textilindustrie entwickelt wurde.
Dieser Verhaltenskodex basiert auf den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Folgende Standards sind eingeschlossen: Keine Kinderarbeit, keine Zwangsarbeit, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, legale Arbeitsverträge, Lohn in Höhe des Existenzminimums, Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen, keine Diskriminierung von Mitarbeitern, keine exzessiven Arbeitszeiten.
BSCI
B&C ist aktives Mitglied der BSCI (Business Social Compliance Initiative). Rund 305 Marken, darunter Esprit, Celio, WE und Etam, haben sich zu dieser Initiative zusammengeschlossen und einen Verhaltenskodex auf der Grundlage der internationalen Norm SA8000 (www.sa-intl.org) erarbeitet.
Dieser Verhaltenskodex entspricht den Sozial- und Umweltschutzstandards der Internationalen Arbeitsorganisation, der Konvention der Vereinten Nationen und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Er konzentriert sich auf die folgenden Bereiche: Verfahren und Normen zur Abfallbeseitigung, Behandlung und Entsorgung von Chemikalien, Mindestlöhne und Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz, Versammlungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen sowie Verbot jedweder Form von Zwangsarbeit. Der Verhaltenskodex schützt darüber hinaus die Rechte von Kindern und wendet sich gegen die Diskriminierung von Frauen.
Das System lebt durch die von B&C und den anderen Mitgliedern organisierten Kontrollen, die über Pläne für Sozialaudits und Abhilfemaßnahmen erfolgen. Die Audits werden von unabhängigen, international tätigen Kontrollgesellschaften durchgeführt, die von der BSCI zugelassen wurden.
Von der BSCI oder ihren Mitgliedern beauftragte Experten helfen den Fabriken dabei, die im Rahmen dieser Pläne erforderlichen Maßnahmen zu erarbeiten. Danach findet eine zweites Audit statt, um die erzielten Fortschritte zu bewerten. e cadre de ces plans. Enfin, un deuxième audit est effectué pour mesurer les progrès réalisés.
Konkrete Maßnahmen von B&C
B&C übernimmt eine besondere Verantwortung für die Mitarbeiter, die unsere Modelle herstellen.
Jeder Zulieferer von B&C verpflichtet sich (in schriftlicher Form), den Verhaltenskodex der BSCI einzuhalten. Wir überprüfen die Beachtung dieser Verpflichtung mithilfe von Audits, legen Ziele für unsere Zulieferer fest und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung, indem wir individuell zugeschnittene Pläne mit Abhilfemaßnahmen erarbeiten.
B&C ist seit langem in Bangladesch tätig, solidarisiert sich mit diesem Land und den dort ansässigen Zulieferern und hat nach dem Einsturz der Fabrik Spectrum konkrete Maßnahmen eingeleitet.
Im Februar 2005 übergab B&C als Ausdruck der Solidarität mit den Opfern der Tsunami-Katastrophe und als direkte Hilfsmaßnahme für diese dem Roten Kreuz in Sri Lanka 10.000 T-Shirts in diversen Größen.
B&C engagiert sich auch für die kontinuierliche Weiterbildung der Einkäufer und Zulieferer, um ein Bewusstsein und Verständnis für die Ziele der BSCI zu erreichen.
B&C stellt darüber hinaus die Information der Arbeitnehmer sicher, die unsere Modelle anfertigen. So werden die Mitarbeiter mithilfe von Theaterstücken, die von professionellen Schauspielern in Szene gesetzt werden, über ihre Rechte und Arbeitsbedingungen informiert.
B&C finanziert außerdem in Zusammenarbeit mit der NRO Phulki aus Bangladesch ein Bildungsprogramm in den Fabriken.
Weitere Informationen zur Arbeit der BSCI erhalten Sie auf der Website www.bsci-eu.org.
OEKO TEX
B&C trägt das Oeko-Tex 100 Standard - Siegel für seine T-Shirts, Poloshirts, Hemden und Sweatshirts.
Der Öko-Tex Standard 100 ist ein Zertifizierungssystem für textile Rohstoffe, Zwischen- und Endprodukte auf allen Produktionsstufen, das die Sicherheit der Textilien und Bleichmittel für die menschliche Gesundheit garantiert. Die Prüfungen auf schädliche Stoffe betreffen Substanzen, die durch das Gesetz verboten oder geregelt werden, Chemikalien, die als gesundheitsschädlich gelten und bestimmte Parameter, die als zusätzliche Schutzmaßnahme für die menschliche Gesundheit eingehalten werden.
Wir von B&C glauben an ÖKOFAIRNESS
Dieser Ansatz kombiniert den Respekt vor der Menschheit mit dem Schutz der Umwelt. Sie ist die einzige Lösung, um sowohl wirtschaftliches Wachstum als auch umfassenden Respekt vor Umwelt und Biodiversität zu garantieren.
ÖKOFAIRNESS IST... FAIRTRADE + ORGANIC
FAIRTRADE - Respekt vor der Menschheit -
Das unabhängige Fairtrade-Siegel gibt Ihnen die Sicherheit, dass die Baumwolle in diesem Produkt nach den internationalen Fairtrade- Standards zertifiziert wurde. Mit dem Kauf dieses Produktes mit Fairtrade-Baumwolle leisten Sie einen Beitrag zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Baumwollproduzenten in Entwicklungsländern und zur Förderung des Umweltschutzes.
ORGANIC - Umweltfreundlich -
Unser Organic Cotton ist mit dem EKO-Label zertifiziert. ORGANIC COTTON ist Baumwolle, die mit Achtung vor der Umwelt und ohne Einsatz von Pestiziden oder Kunstdüngern produziert wird. Dieses Verfahren ist gesünder für Baumwollerzeuger, besser für die Natur und ergibt zudem ein Material, das wundervoll weich ist und natürlichen Tragekomfort bietet.
Die garantiert 100 % PVC-freie Jacke
Nach Durchführung verschiedener Laboruntersuchungen können wir heute bestätigen, dass die gesamte B&C-Jackenkollektion garantiert zu 100 % PVC-frei ist. Mit Blick auf den Umweltschutz hat der Faktor 100 % PVC-frei einen doppelten Nutzen. Erstens ist die Produktion der B&C-Jacken wesentlich umweltfreundlicher, da es hierbei nicht zur Freisetzung und Emission chemischer Substanzen kommen kann, die als giftig eingestuft werden. Zweitens ermöglicht der Verzicht auf PVC eine wesentlich bessere Wiederverwertung im Wertstoffkreislauf. Nicht zuletzt haben unsere Jacken – eben weil sie zu 100 % PVC-frei sind – einen höheren Tragekomfort durch die verbesserte Atmungsaktivität...
Was bedeutet REACH ?
Registration, Evaluation, Authorization and restrictions of CHemicals, also die Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung von Chemikalien.
Was ist REACH ?
Eine EU-Verordnung, und zwar die Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2006 zur Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung von Chemikalien (REACH).
Wie lauten die Ziele von REACH ?
REACH macht alle Hersteller und Importeure von Chemikalien dafür verantwortlich, die Risiken der Stoffe, die sie herstellen oder in Verkehr bringen, und die eine Gefahr für die menschliche Gesundheit und/oder die Umwalt darstellen können, zu identifizieren und zu beherrschen. REACH wird schnell reagieren und REACH bietet ebenfalls die Gelegenheit, eine zentrale europäische Datei über alle Chemikalien, die in Europa benutzt werden, anzulegen. Mit REACH werden gefährliche Stoffe nicht mehr eingesetzt werden. REACH wir die Entwicklung und die Verwendung von Ersatzstoffen, die weniger toxisch sind, beschleunigen.
Was bedeutet Stoff ?
Ein Stoff ist ein chemisches Element und seine Verbindungen. Zwei oder mehr Stoffe, die zusammengemischt werden, bezeichnet man als Zubereitung.
Was bedeutet Erzeugnis ?
Ein Erzeugnis ist ein Gegenstand, der bei der Herstellung eine spezifische Form, Oberfläche oder Gestalt erhält, die in größerem Maß als die chemische Zusammensetzung seine Funktion bestimmt.
Was bedeutet REACH für B&C ?
Die von B&C verkauften Produkte sind Erzeugnisse, weil ihre Form und Gestalt das ist, was wichtig ist, und nicht so sehr die Chemikalien, aus denen sie hergestellt sind oder die darin enthalten sein können. Da keine B&C-Produkte Stoffe enthalten, die freigesetzt werden sollen, ist B&C nicht verpflichtet, Stoffe zu registrieren; wir sind dafür zuständig, alle Fragen unserer Kunden zu beantworten.
Was sind besonders besorgniserregende Stoffe (SVHC) ?
Besonders besorgniserregende Stoffe (SVHC) schließen diejenigen Stoffe ein, die als
- krebserregend, erbgutverändernd oder fortplanzungsgefährdend (CMR),
- persistent, bioakkumulierbar und toxisch (PBT),
- sehr persistent, sehr bioakkumulierbar (vPvB) klassifiziert werden.
Die SVHC werden auf einer Liste veröffentlicht, die als Kandidatenliste bezeichnet wird und auf der Webseite der ECHA eingesehen werden kann. Derzeit stehen 19 Stoffe auf der Kandidatenliste. Folglich können diese Gegenstand einer Zulassung aufgrund einer Entscheidung der Europäischen Kommission werden. Die Kandidatenliste wird ständig aktualisiert und Stoffe werden von ECHA auf die Liste gesetzt.
Was bedeutet dies für B&C im Hinblick auf die Liste der besonders besorgniserregenden Stoffe ?
Alle B&C-Lieferanten haben eine Liste der beschränkten Stoffe, die auch sehr besorgniserregende Stoffe (SVCH) enthalten, unterzeichnet. Mit der Unterzeichnung dieses Dokuments verpflichtet sich der Lieferant, dafür Sorge zu tragen, dass die Erzeugnisse frei von SVHC oder ihre Konzentration gemäß den REACHAnforderungen weniger als 0,1% Masse beträgt. Mehr Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite:http://echa.europa.eu/home_en.asp
Geschäftsethik
Die heutige Geschäftswelt erfordert die Bereitstellung immer besserer Produkte und Dienstleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen. Ebenso ist ein verantwortungsvolles Verhalten nach ethischen Gesichtspunkten gefordert. Integrität und die Einhaltung der in unserem globalen Wirtschaftsraum geltenden Rechtsnormen sind dabei unumgänglich :
Wir tragen Verantwortung für :
Uns selbst, Unsere Mitarbeiter, Unsere Kunden, Unsere Geschäftspartner, Unsere Gemeinschaft
Im gleichen Maße erwartet Hanes die Erfüllung dieser Pflichten von seinen Geschäftspartnern. Hanes vertraut auf Zulieferer, Hersteller, Subunternehmer, Joint-Venture-Partner, Händler und Berater, die den anspruchsvollen ethischen Standards unternehmerischen Handelns gerecht werden.
Uns selbst
Unsere Arbeit und unser Leben sollen uns stolz machen. Integrität ist das Herzstück unserer Persönlichkeit. Jeder Mitarbeiter bei Hanes strahlt diese Integrität aus. Unternehmerische Integrität ist schwer zu definieren, jedoch leicht zu erkennen. Unter anderem steht sie für Ehrlichkeit und die Einhaltung des geltenden Rechts. Unsere Mitstreiter mit Fairness und Respekt zu behandeln, gehört dabei ebenso dazu wie Verantwortung für das eigene Handeln und die Konsequenzen daraus zu übernehmen.
Unsere Mitarbeiter
Der Erfolg unseres Unternehmens und unser individueller Erfolg hängt von den Beiträgen unserer Mitarbeiter ab. Wir sind uns gegenseitig zu Ehrlichkeit, Respekt und fairer Behandlung verpflichtet. Menschenrechte und Gesetzgebung: Hanes erfüllt die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, und setzt sich für die Einhaltung der fundamentalen Menschenrechte jedes Einzelnen ein.
- Wir verurteilen jede Form von Kinder- oder Zwangsarbeit, und jede Arbeit in unfreien Verhältnissen.
- Wir lehnen körperliche Bestrafung und Ausbeutung strikt ab.
- Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit.
- Gleichermaßen erkennen wir das Recht unserer Mitarbeiter an, sich frei für oder gegen die Mitgliedschaft in Gewerkschaften zu entscheiden.
- Hanes befürwortet ausdrücklich Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Alter, Religion, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, sexueller Neigung oder anderen geschützten Personenmerkmalen verbieten.
- Fairer Umgang
Bei Hanes ist die faire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter Prinzip. Bewerber und Angestellte werden grundsätzlich nach ihrer Qualifikation, nach ihren Fähigkeiten und Erfolgen beurteilt.
Vielfalt
Wir sind davon überzeugt, dass Unterschiede geschätzt werden sollten. Jedem Mitarbeiter steht es zu, sich in einer von Diskriminierung und Einschüchterung freien Arbeitsumgebung zu entfalten, die berufliche und private Flexibilität fördert.
Schikanierung
Bei Hanes haben alle Mitarbeiter das Recht auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem Einschüchterung und Schikanierung nicht geduldet werden.
Sicherheit und Gesundheit
Hanes sorgt für die Schaffung eines sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumfelds.
Unsere Kunden
Kunden aus aller Welt kaufen unsere Produkte, weil sie ihnen vertrauen. Sie vertrauen in ihre Qualität, ihren Wert und darauf, dass wir hinter dem stehen, was wir verkaufen. Hanes möchte dieses Vertrauen bewahren.
Produktsicherheit
Hanes trägt gegenüber seinen Kunden eine große Verantwortung für die Sicherheit seiner Produkte. Wir sind daher verpflichtet, unsere Versorgungskette hinsichtlich der Erfüllung unserer eigenen sowie gesetzlicher Sicherheits- und Qualitätsstandards zu überwachen.
Qualität und Preis- Leistungsverhältnis
Durch hohe Ansprüche an Qualität und ein gutes Preis- Leistungsverhältnis entwickelte sich Hanes zu einer herausragenden Marke. Kein Produkt verlässt unsere Warenlager oder Fabriken ohne die Sicherstellung einer erstklassigen Qualität.
Unsere Geschäftspartner
Wir leben von unseren guten Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern, die uns bei der Erzeugung qualitativ hochwertiger Produkte zur Seite stehen. Hanes vertraut in die Geschäftsbeziehungen mit diesen Lieferanten, Herstellern, Subunternehmern, Joint-Venture-Partnern, Mitarbeitern, Händlern und Beratern, die einen hohen Standard ethischer Werte im Wirtschaftsleben ansetzen.
Unsere Gemeinschaft
Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, einen Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten, in der wir leben und arbeiten, und unterstützen eine nachhaltige Umweltentwicklung.
Gesetzgebung
Die oberste Priorität verantwortungsbewussten Bürgertums liegt in der Befolgung der Rechtsnormen der Länder und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Gemeinschaftsinteresse
Wir bei Hanes sind stolz auf unseren Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Regionen, in denen wir unsere Standorte haben.
Umwelt
Globaler Umweltschutz ist für Hanes ein zentrales Anliegen und wird durch eine ökologische Betriebsführung gefördert. Für die ständige Verbesserung unserer Ökobilanz achtet Hanes auf die Erhaltung der Ressourcen, Verringerung von Abfall, und auf eine sparsame Nutzung von Wasser, Energie und Rohstoffen.
Politische Aktivitäten Einzelner
Hanes respektiert das politische Mitwirkungsrecht und die Entscheidungsfreiheit für politische Aktivitäten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin.
Produktsicherheit
Hanes trägt grundsätzlich die Verantwortung, wenn es darum geht, dass sich die Kunden auf die Sicherheit unserer Produkte verlassen können.
Wir sind verpflichtet, die Qualität unserer Versorgungskette zu kontrollieren und sicherzustellen, dass die von uns verkauften Produkte allen gesetzlich vorgeschriebenen Standards, allen Qualitätsnormen entsprechen und unseren eigenen Ansprüchen genügen.
- Verbotene MAK-Amine, die in Azofarbstoffen vorkommen
- Krebserregende und allergieauslösende Farbstoffe
- Formaldehyd
- Pestizide
- Phenole
- Chlorierte aromatische Verbindungen
- Extrahierbare Schwermetalle: Ni, Cd, Cr, CrVl, usw.
- Farbechtheit
- pH-Wert
- Phthalate (in Babyartikeln)
- Organische Zinnverbindungen (TBT und DBT)
- Emission flüchtiger Bestandteile
- Geruch
Produktqualität
Qualität steht ganz oben!
Inline Kontrolle, Endkontrolle, Produktentwicklung
Die Kunden haben das Recht, Bekleidung in Top Qualität zu erwarten, und Hanes hat nicht nur für seine guten Preise einen ausgezeichneten Ruf, sondern auch für hohen Standard und exzellente Qualitätskontrollen.
Hanes überwacht seine gesamte Produktion von Anfang bis Ende. Die HbI Qualitätsprüfer besuchen täglich jedes Betriebsgelände in allen Herstellungsländern und führen sowohl Inline- als auch Endkontrollen durch. Zusätzlich führt ein europäisches Qualitätsteam sorgfältig eine zweite Kontrolle bei der Annahme des Produkts durch.
Um diese höchste Qualität zu erhalten und verbessern, führt Hanes umfangreiche Kontrollen durch:
Inline-Kontrolle
Schon zu Beginn des Produktionsprozesses müssen wichtige Inline-Qualitätskontrollen vorgenommen werden, damit von Beginn an Qualität gewährleistet ist.
-
Gewebekontrolle von jedem einzelnen Stoffballen (!) wie beispielsweise:
- Gewichtskontrolle (GSM)
- Gewebefarbkontrolle (Spektrophotometer für gleichmäßige Färbung)
- Visuelle Kontrolle des Zuschnitts
- Messkontrolle der Erstherstellung
- Box-Kontrolle für die Erstherstellung
- Endkontrolle
Bevor Hanes-Produkte aus dem Herstellungsland abgeschickt werden, prüfen die Hanes-Qualitätsprüfer jeden einzelnen Auftrag. Im Verteilungslager findet eine weitere Kontrolle durch das Europäische Qualitätsteam statt. Im Allgemeinen wird AQL 4 für die meisten Prüfverfahren angewendet.
-
Visuelle Kontrolle:
- Erscheinungsbild des Stoffes/ Anfühlen des Stoffes
- Etikettstruktur/ Oberflächenbeschaffenheit
- Etikettenaufdruck
- Geschmeidigkeit der Etikettenränder
- Box-Kontrolle
- Messkontrolle
-
Materialkontrolle
- Gewebegewicht
- Formbeständigkeit beim Waschen
- Farbechtheit gemäß dem Öko Tex Standard 201 (Wasch-, Reibe- und Rubbeltests)
- Produktentwicklung
Abgesehen von den regulären Kontrollen, die täglich für alle Produkte stattfinden, gibt es ein gesondertes und noch strengeres Verfahren, wenn neue Produkte, Gewebearten, Farben, Accessoires oder Etiketten auf den Markt gebracht werden.
Um die Höchstqualität der Produkte garantieren zu können, wird die Unterstützung durch offizielle und renommierte Qualitätslabore während des gesamten Entwicklungsprozesses gewährleistet. Die zusätzlichen Prüfkriterien sind vielfältig und erfassen unter anderem Folgendes:
- Gewebestruktur
- Fusseln nach dem Waschen
- Abnutzungsresistenz und Reißfestigkeit (nur gewebte Stoffe)
- Farbechtheit beim Waschen, Reaktion auf Wasser, Säure und Alkali, Reibungsresistenz und Lichtempfindlichkeit
Diese Kriterien beziehen sich auf die allgemein anerkannten Normen wie z. B.. ISO, ASTM und BS.
Umwelt
Wir sind engagiert, unseren Beitrag dafür zu leisten, diese Welt als einen gesunden und sicheren Platz zum Leben zu bewahren. Die Umweltbelange werden heute immer wichtiger. Die Menschen verlangen Produkte, die mit Respekt für unsere Umwelt erzeugt werden. Wir sind verpflichtet, unseren Kunden die richtige Wahl zu bieten: Produkte, die aus zertifizierter Bio-Baumwolle hergestellt werden.
Baumwolle aus biologischem Anbau wird mit Hilfe von Methoden und mit Materialien angebaut, die ökologisch, ökonomisch und sozial nachhaltig sind und die geringstmöglichen Folgen für die Umwelt haben. Die biologische Landwirtschaft verbietet die Verwendung von toxischen und schwer abbaubaren chemischen Pestiziden und Düngern sowie von genetisch veränderten Organismen.
Um das Vertrauen der Kunden in den Begriff „biologisch“ aufrecht zu erhalten, stellen unabhängige Zertifizierungsorganisationen sicher, dass biologische Hersteller nur Methoden und Materialien verwenden, die in der biologischen Produktion erlaubt sind. Die Bio-Baumwolle von Hanes wird zertifiziert von OE (Organic Exchange, www.organicexchange.org). Die Norm OE 100 für biologische Kleidungsstoffe umfasst den Einkauf, den Transport und die Verwendung von 100% zertifizierten biologischen Baumwollfasern in Garnen, Stoffen und fertigen Waren. 95% oder mehr des Fasergehalts der Produkte müssen aus zertifizierter biologischer Quelle stammen, damit ein Produkt als biologisch bezeichnet werden darf.
Switcher and sustainable development
Influenced by the deliberations of the Rio environmental summit in 1992, Switcher set itself to convert the congress' global vision into a local initiative by adopting the well-known principle of sustainable development. It is clear that a company's long-term survival is ultimately in doubt if it cannot safeguard its continuity through respect for the environment and the community it operates in. In this interest, Switcher has applied the concept of sustainable development to its own situation, following the lines of Local Agenda 21.
Switcher operates, for the most part, within a network. It is of capital importance that all the partners in this network share a common vision as companies that take their societal and environmental responsibilities seriously. This is the basis for a first 'sustainability report' that Switcher is issuing on its own performance. Produced in association with Centre Info of Fribourg, the enquiry covers every aspect of Switcher's business.
Switcher believes that its societal and environmental obligations encompass work and environmental conditions in the plants of its suppliers and partners at large, wherever they are located. These obligations are met only if the consumer can buy the end product in total confidence, without any misgivings about the conditions under which a garment has been produced. At Switcher, sustainable production is the name the company applies to the normal good conduct of its affairs. It has nothing to do with defining a desirable market niche but means that every enterprise in its sphere is expected, as a condition of doing business, to measure its environmental and societal obligations and then put into practice an appropriate response.
Social Audits and the Classification of our Suppliers
Rating suppliers on social standards
Every Switcher supplier submits to a pre-audit of his environmental and human relations policies. Each supplier is closely scrutinized on these criteria from the Switcher code of conduct:
- The work is voluntary (ILO, conv. 29 & 105)
- There is no discrimination (ILO, conv. 100 & 111)
- Child labor is forbidden (ILO, conv. 138)
- Collective bargaining and freedom et association are permitted practices (ILO, conv. 87 & 98)
- Fair wages
- Hours of work are not excessive
- Working conditions are decent (in terms of hygiene and safety, for example)
- Working practices are formally established and transparent
- The supplier agrees to be monitored for compliance with the code by an independent third party enjoying the confidence of the work force
- Once the pre-audit is completed, the supplier is given one of four ratings:
Employment and environmental practices are in full compliance with Switcher's code of conduct. With this rating, the supplier has the option of taking advantage of social programs appropriate to his business and administered by Switcher's department of environment and social relations
Supplier practices are basically in compliance with Switcher standards but certain structural, social or environmental improvements need to be made. Such adjustments are made under Switcher's supervision. With this rating, the supplier can already start to participate in Switcher's social programs.
Supplier working conditions are sub-standard and its practices not in line with the Switcher code but supplier management is prepared to make the necessary social and environnement changes under Switcher's supervision.
Not only are conditions sub-standard, but the supplier refuses to enter into discussions or to undertake any improvement in company policies.
Switcher works regularly with its suppliers to help them improve their rating on the whale scale. This 'step-by-step' approach ensures that a supplier who is committed to improving a low rating does not get left behind. Switcher, in other words, would rather help rehabilitate a supplier than simply boycott him.
It goes without saying that the bigger the Switcher order, the more weight Switcher can bring to bear on the supplier in getting him to improve social and environmental conditions in his company.
In some instances, the standards and criteria set out by the ILO (the International Labor Organization) are difficult to reconcile with local cultural realities and the specific needs of the supplier's workforce.
In such cases, the governing standards are subject to interpretation and modification. For instance, when workers in a supplier plant seek higher-than-normal wages in return for long hours of overtime, it is necessary to find an appropriate means of compensation to satisfy this demand.
Similarly, the situation where plant laborers work hundreds of kilometers from their family, living in company accommodation and without any opportunity for leisure activities, calls for a practical solution consistent with ILO stipulations. Ultimately, Switcher seeks to create a 'smiling chain' where all the company's partners and collaborators are happy in their work and no one feels exploited.
This means that each link in the chain must work to the same frame of reference whether in China, India or Portugal.
Code of conduct
The Switcher code of conduct is a document based on the work standards of Fairwear Foundation (FWF), the Universal Declaration on Human Rights and the International Labour Organization (ILO). This document gives the directives to apply for the following points:
- labour and employment law
- working conditions
- environment
- external audits
The management of the company commits itself, by its signature, to follow these directives.
Ethical charta
Sum of principles that Switcher SA commits itself to follow in the management of its business and in its relations with its stakeholders.
Paper recycling
Use of boxes
Switcher uses corrugated cardboard boxes for transporting all its merchandise: from suppliers to the central warehouse facility in Le Mont-sur-Lausanne, and from there to printers or fashion and sport boutiques. The company stocks all textile products in the supplier's original packaging.
Sourcing the boxes
Seven types of boxes are used, six of them bearing the Switcher logo. All are supplied by Model Emballages SA of Moudon, a corporate member of the European Federation of Corrugated Cardboard Manufacturers (FEFCO) and ICCA, and certified ISO 9001 since 1994. The proportion of recycled material used to manufacture the boxes varies between 38% and 80% according to format and quality.
All boxes fabricated by Model Emballages are stamped VSW (Swiss Association of Corrugated Cardboard Manufacturers) and controlled by the Swiss product testing organization EMPA. As further measures of environmental protection, Model Emballages uses only flexo-standard inks that are free from heavy metal constituents and cellulose bleaching is chlorine-free. All seven box formats have been designed to form europalette modules.
Cost economy and recycling
Unre-usable boxes are sorted, separated from plastic materials (polybags, strapping), compressed and sent for recycling as paper pulp (cardboard can be recycled up to seven times). As often as possible, in the interests of economizing on box use and handling costs, suppliers' cartons are used right through to final delivery to the customer.
Our recommendations
Our boxes are designed to withstand several shipments. We recommend to our customers that they use them a second time, for example for deliveries to their own customers (industry) or for their end-of-season returns (boutiques); or for any other purpose. With their adhesive fastenings removed, the boxes can be stored flat for efficient use of space. We encourage our customers to hold on to a few of each dimension for future use. Unwanted cartons will be collected free by waste disposal services for recycling.
Solar installation on the roofs at Le Mont-sur-Lausanne
Construction
The installation was financed and put in place by the Edisun Power SA company. Switcher SA made the roof space available free of charge.
Maintenance, operation
Edisun Power SA is responsible for maintenance and operation throughout the service lifetime. The suppliers for the project are bound by service contracts (guarantee to supply energy to the Lausanne Industrial Services power grid) covering operation and maintenance of the installation. Verification is the responsibility of the contractor or his deputy.
Building the photovoltaic installation
The installation has been sited as effectively as possible while respecting aesthetic criteria (mounting of the solar modules on the roof on strong foundations ? no roof penetration):
- Total roof area available: 700 m²
- Surface area of solar modules: 610 m²
- Angle of the solar modules: 24 degrees
Forecast energy yield
- Total 21,000 kWh/an
- 24.48 kWp * 850 kWh/kWp
- Summer 16,300 kWh/an
- Winter 4,700 kWh/an
The specific yield (850 kWh/kWp) was forecast on the basis of values arrived at from practical experience with similar installations and meteostandard 97.
Electrical installation
Having regard to the building characteristics, the voltage stabilizer (central stabilizer of the SolarMax DC 20 type ? a Swiss product) had to be placed in the cellar. The ambient temperature never exceeds 30°. Each row of solar modules is mounted in series (34 modules), connected in parallel (6 units) and wired up with a cable having a cross-section of 4mm2. The cables (fit for outdoor use) are led over the gravel-covered roof and run together to the terminal box mounted on external pedestals. The AC line joins up with the SIL grid via a three-phase supply cable.
Construction phase
Construction work on the roof of Switcher SA began in October 2002 and ended four weeks later. Thanks to very clement weather conditions (plenty of sunshine and very agreeable temperatures), the work was performed without difficulty and the photovoltaic installation was connected up to the SIL grid on 31 October. Edisun Power SA has checked power generation every day and reports with satisfaction that it is in line with the forecasts.
Product life cycle, CO2, reduction & offsetting, actions by Switcher in 2009
Product life cycle, CO2, reduction & offsetting, actions by Switcher in 2009
In 2009, Switcher continues to work internally and to mobilise its suppliers in order to measure and reduce the carbon footprint generated by its commercial activity.
This involves primarily analysing the life cycle of products to determine their greenhouse gas or CO2 equivalent. This work was assigned in 2008/2009 to Ecointesys, a spin-off of the Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL). An analysis report and a calculator are now available to us to assess the carbon footprint of each product during its manufacturing process (from raw materials to point of sale) and subsequently during its use (average 50 washes). To find out the carbon footprint of each product, visit: www.respect-code.org then type in your products number, name or traceability code; the logo will provide you with information.
With this data now known, Switcher continues in 2009 to reduce the carbon footprint: wind farm at our main supplier in India, drastic reduction in the transportation by air of packages, grouping of shipments in full containers with mandatory rail transport between the port and Switzerland, adaptation of lighting equipment, reduction or elimination of energy-intensive equipment, awareness-raising among employees on this topic.
Since the complete elimination of emissions is impossible, Switcher offsets 13 products financially with myclimate.org, a Swiss organisation The project assigned to this offsetting consists in replacing oil with bio mass which will be used to heat ovens in restaurants, hospitals and school canteens in the Kotdwara region of India in the district of Pauri-Garhwal, to the north-east of New Delhi.
ETHIK UND UMWELT
Umwelt und Ethik stehen für die New Wave Group SA immer im Mittelpunkt. Unser Unternehmen kontrolliert regelmässig, dass die europäischen Standards bezüglich Umwelt und Mitarbeiter bei unseren Lieferanten eingehalten werden und wie mit Problemen umgegangen wird.
ERWARTUNGEN AN UNSERE LIEFERANTEN – VERHALTENSKODEX
(Code of Conduct)
Die New Wave Group SA vertritt die Ansicht, dass die in den verschiedenen Produktionsländern geltenden Gesetze und Normen sowie die Auflagen internationaler Organisationen eingehalten werden müssen.
Die New Wave Group SA übernimmt die Verantwortung für ihre Tätigkeiten nicht nur in Europa, sondern weltweit. Unsere moralische und ethische Einstellung wird immer offen gelegt, die Auswirkungen auf unsere langfristige Entwicklung und unsere Geschäfte wird davon stark beeinflusst.
Unser Verhaltenskodex wird in allen unseren Fabriken, welche mit der Herstellung von New Wave- Produkten betraut sind, angewendet. Wir sind mit den unterschiedlichen rechtlichen und kulturellen Bedingungen an den verschiedenen Produktionsorten vertraut; der etablierte Verhaltenskodex der
New Wave Group SA legt jedoch die minimalen Anforderungen fest, welche von allen Produzenten eingehalten werden müssen. In diesen ist auch definiert, dass sie gesetzeskonform arbeiten und Kontrollen der Bücher und der Fabriken durch New Wave jederzeit zulassen müssen. Darin festgehalten sind auch die angemessene Entlohnung, Arbeitszeitenregelung, faire Arbeitsbedingungen, freie Gewerkschaftszugehörigkeit, Verbot von Kinderarbeit und Diskriminierung.
DIE UMWELT
Produktion und Transporte haben eine grosse Auswirkung auf die Umwelt. Mit Ausnahme von Seger (Mützen und Socken) in Schweden und Toppoint (Schreibwaren) in den Niederlanden besitzt die New Wave Group SA keine eigenen Produktionsstätten.
Im Verhaltenskodex ist auch der Umgang mit der Umwelt bestimmt: Die Lieferanten müssen die im‚ Swedens Textile Exporters’ Chemical Guide’ definierten Grenzwerte bei den eingesetzten Chemikalien einhalten. New Wave arbeitet sehr eng mit den Produzenten zusammen um sicherzustellen, dass diese Grundprinzipien auch von den Unterlieferanten eingehalten werden. Das Einsparen von Wasser, Energie und Rohmaterialien sowie das Vermeiden von Abfall und Luftverschmutzung gehören ebenso dazu wie die Arbeitssicherheit.
New Wave kauft Produkte in Bangladesh, China, Schweden und Vietnam ein. Vor Ort stellen eigens dafür engagierte Mitarbeiter sicher, dass die Lieferanten die Vorgaben der New Wave Group SA in Bezug auf Qualität, Umwelt und Arbeit einhalten. Unabhängige Unternehmen kontrollieren zudem in unregelmässigen Abständen alle Produktionsstätten und deren Abläufe. Die Firmen SGS und IFP Research erhalten regelmässig Muster, welche auf Schadstoffe und verbotene Materialien geprüft werden. Die normale Produktion wird so ökologisch abgewickelt wie möglich. Zum Beispiel wurden chlorhaltige Bleichmittel durch Wasserstoffperoxyd ersetzt und die Verwendung von krebserregenden AZO-Farbstoffen verboten. Die Lieferanten werden ermutigt, statt chemischer Schrumpfungsmethoden mechanische zu benutzen, damit Allergie auslösende Rückstände von Formaldehyd gänzlich vermieden werden können. Der Transport von Fernost nach Europa wird mit anderen Firmen koordiniert, nur in einzelnen Fällen werden Waren per Flugzeug verschickt.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Das Umwelt- und Ethik Konzept umfasst auch Leitlinien zur Arbeitsumgebung und über die Behandlung der Angestellten bei den Lieferanten. Unregelmässige Kontrollen durch unabhängige Ärzte stellen sicher, dass keine Kinder beschäftigt werden. Ein Abkommen, welches der UNO-Vereinbarung entspricht, muss von allen Lieferanten unterschrieben werden. Unsere Einkaufsabteilung setzt sich für angemessene Arbeitsbedingungen in den Fabriken ein. Die New Wave Group SA stellt die Schutzausrüstungen in den Entwicklungsländern zur Verfügung. Die Gruppe wird weiterhin alles daran setzen, Kinderarbeit auszuschliessen und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
ETHIK
Die New Wave Group SA spielt in der Verbesserung der Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter in Fernost eine aktive Rolle. In Jue Xi (Süd-China) hat die New Wave Group SA eine Schule gegründet, in der über 250 Kinder eine Grundausbildung erhalten und die ihnen eine glückliche Kindheit ermöglicht.
ETHICAL STATEMENT
Have you ever wondered how many brands in this industry can tell you truthfully how and where their clothing is manufactured?
The answer is probably far fewer than you think. At Kustom Kit we have never purchased from a supplier we haven’t inspected and approved personally. In fact, we have state-of-the-art overseas offices where the sole focus of our own local staff is to assure total compliance of our strict ethical standards for suppliers and to test fabric and finished garments at source. We’ve dedicated the last 40 years to making the best clothing we can, both in the UK and overseas. Our clothing is crafted to give outstanding service and our experience in ethical sourcing ensures you can have
total confidence in our brands.
We believe that business should be conducted with total respect for people and the environment. We adopt a rigorous selection process for garment manufacturers, ensuring only those that are totally committed to exceeding our high ethical standards become appointed suppliers.
Our environmenta l policy We recognise that our business activities affect the natural environment in a number of ways. We strive through continuing improvement to minimise the adverse effects on the environment and the earth’s natural resources, whilst safeguarding the health & safety of our employees and the public. We purposely seek out suppliers who take positive action to minimise both waste and the impact of their manufacturing processes on the surrounding environment.
We aim to always:
• Comply with or exceed relevant legislative requirements. Where these are inadequate we will set our own standards that comply with our environmental & ethical criteria.
• Encourage manufacturing suppliers to recognise their environmental responsibilities and offer support to help them implement sound environmental health & safety policies and practices.
• Design and manufacture our products with consideration for the environment.
• Reduce progressively the environmental impact caused by our products and activities.
Our STANDARDS FOR SUPPLIERS
Our products are manufactured by different supplier organisations employing thousands of people in many countries. We recognise and honour our duty to protect the workforce used in the manufacture of our garments and work tirelessly with our suppliers to ensure the provision of fair wages and working hours, safe and hygienic working conditions, regular employment and no discrimination or harsh or inhumane treatment of employees. Each appointed supplier must comply with national and other applicable laws and conform to the following terms as a minimum requirement;
• Children must not be employed below the legal minimum age required by the law of the individual country.
• Employees are to be paid no less than the legal minimum wage as required by the law of the individual country and maternity leave must be made available to all female employees.
• Working hours must not exceed those set out by local legislation and overtime must be voluntary and always paid at a premium rate.
• Employment is freely chosen and no discrimination is practiced.
There is no use of forced or involuntary labour and employees are free to leave their employment after reasonable notice.
• Good working conditions must prevail. The provision of adequate wash room facilities and a canteen are essential.
• Primary medical care must be provided on site.
• Workers’ representatives are not discriminated against and are allowed access to the workplace to carry out their representative functions.
B&C wendet den FWF-Kodex für Arbeitsbedingungen an und hat sich dadurch der Einhaltung der Arbeitsstandards in den eigenen Geschäftsabläufen verschrieben.
Die Fair Wear Foundation (FWF) wurde gegründet, um weltweit faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie zu fördern und um Audits auf internationaler Ebene zu überwachen. Die Organisation überprüft, ob der Kodex für Arbeitsbedingungen umgesetzt und in allen Produktionsstätten eingehalten wird.
Durch die Mitgliedschaft in der FWF haben wir uns selbst dazu verpflichtet, einen Verhaltenskodex ein- und auszuführen, der speziell für die Textilindustrie entwickelt wurde.
Dieser Verhaltenskodex basiert auf den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Folgende Standards sind eingeschlossen: Keine Kinderarbeit, keine Zwangsarbeit, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, legale Arbeitsverträge, Lohn in Höhe des Existenzminimums, Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen, keine Diskriminierung von Mitarbeitern, keine exzessiven Arbeitszeiten.
BSCI
B&C ist aktives Mitglied der BSCI (Business Social Compliance Initiative). Rund 305 Marken, darunter Esprit, Celio, WE und Etam, haben sich zu dieser Initiative zusammengeschlossen und einen Verhaltenskodex auf der Grundlage der internationalen Norm SA8000 (www.sa-intl.org) erarbeitet.
Dieser Verhaltenskodex entspricht den Sozial- und Umweltschutzstandards der Internationalen Arbeitsorganisation, der Konvention der Vereinten Nationen und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Er konzentriert sich auf die folgenden Bereiche: Verfahren und Normen zur Abfallbeseitigung, Behandlung und Entsorgung von Chemikalien, Mindestlöhne und Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz, Versammlungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen sowie Verbot jedweder Form von Zwangsarbeit. Der Verhaltenskodex schützt darüber hinaus die Rechte von Kindern und wendet sich gegen die Diskriminierung von Frauen.
Das System lebt durch die von B&C und den anderen Mitgliedern organisierten Kontrollen, die über Pläne für Sozialaudits und Abhilfemaßnahmen erfolgen. Die Audits werden von unabhängigen, international tätigen Kontrollgesellschaften durchgeführt, die von der BSCI zugelassen wurden.
Von der BSCI oder ihren Mitgliedern beauftragte Experten helfen den Fabriken dabei, die im Rahmen dieser Pläne erforderlichen Maßnahmen zu erarbeiten. Danach findet eine zweites Audit statt, um die erzielten Fortschritte zu bewerten. e cadre de ces plans. Enfin, un deuxième audit est effectué pour mesurer les progrès réalisés.
Konkrete Maßnahmen von B&C
B&C übernimmt eine besondere Verantwortung für die Mitarbeiter, die unsere Modelle herstellen.
Jeder Zulieferer von B&C verpflichtet sich (in schriftlicher Form), den Verhaltenskodex der BSCI einzuhalten. Wir überprüfen die Beachtung dieser Verpflichtung mithilfe von Audits, legen Ziele für unsere Zulieferer fest und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung, indem wir individuell zugeschnittene Pläne mit Abhilfemaßnahmen erarbeiten.
B&C ist seit langem in Bangladesch tätig, solidarisiert sich mit diesem Land und den dort ansässigen Zulieferern und hat nach dem Einsturz der Fabrik Spectrum konkrete Maßnahmen eingeleitet.
Im Februar 2005 übergab B&C als Ausdruck der Solidarität mit den Opfern der Tsunami-Katastrophe und als direkte Hilfsmaßnahme für diese dem Roten Kreuz in Sri Lanka 10.000 T-Shirts in diversen Größen.
B&C engagiert sich auch für die kontinuierliche Weiterbildung der Einkäufer und Zulieferer, um ein Bewusstsein und Verständnis für die Ziele der BSCI zu erreichen.
B&C stellt darüber hinaus die Information der Arbeitnehmer sicher, die unsere Modelle anfertigen. So werden die Mitarbeiter mithilfe von Theaterstücken, die von professionellen Schauspielern in Szene gesetzt werden, über ihre Rechte und Arbeitsbedingungen informiert.
B&C finanziert außerdem in Zusammenarbeit mit der NRO Phulki aus Bangladesch ein Bildungsprogramm in den Fabriken.
Weitere Informationen zur Arbeit der BSCI erhalten Sie auf der Website www.bsci-eu.org.
OEKO TEX
B&C trägt das Oeko-Tex 100 Standard - Siegel für seine T-Shirts, Poloshirts, Hemden und Sweatshirts.
Der Öko-Tex Standard 100 ist ein Zertifizierungssystem für textile Rohstoffe, Zwischen- und Endprodukte auf allen Produktionsstufen, das die Sicherheit der Textilien und Bleichmittel für die menschliche Gesundheit garantiert. Die Prüfungen auf schädliche Stoffe betreffen Substanzen, die durch das Gesetz verboten oder geregelt werden, Chemikalien, die als gesundheitsschädlich gelten und bestimmte Parameter, die als zusätzliche Schutzmaßnahme für die menschliche Gesundheit eingehalten werden.
Wir von B&C glauben an ÖKOFAIRNESS
Dieser Ansatz kombiniert den Respekt vor der Menschheit mit dem Schutz der Umwelt. Sie ist die einzige Lösung, um sowohl wirtschaftliches Wachstum als auch umfassenden Respekt vor Umwelt und Biodiversität zu garantieren.
ÖKOFAIRNESS IST... FAIRTRADE + ORGANIC
FAIRTRADE - Respekt vor der Menschheit -
Das unabhängige Fairtrade-Siegel gibt Ihnen die Sicherheit, dass die Baumwolle in diesem Produkt nach den internationalen Fairtrade- Standards zertifiziert wurde. Mit dem Kauf dieses Produktes mit Fairtrade-Baumwolle leisten Sie einen Beitrag zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Baumwollproduzenten in Entwicklungsländern und zur Förderung des Umweltschutzes.
ORGANIC - Umweltfreundlich -
Unser Organic Cotton ist mit dem EKO-Label zertifiziert. ORGANIC COTTON ist Baumwolle, die mit Achtung vor der Umwelt und ohne Einsatz von Pestiziden oder Kunstdüngern produziert wird. Dieses Verfahren ist gesünder für Baumwollerzeuger, besser für die Natur und ergibt zudem ein Material, das wundervoll weich ist und natürlichen Tragekomfort bietet.
Die garantiert 100 % PVC-freie Jacke
Nach Durchführung verschiedener Laboruntersuchungen können wir heute bestätigen, dass die gesamte B&C-Jackenkollektion garantiert zu 100 % PVC-frei ist. Mit Blick auf den Umweltschutz hat der Faktor 100 % PVC-frei einen doppelten Nutzen. Erstens ist die Produktion der B&C-Jacken wesentlich umweltfreundlicher, da es hierbei nicht zur Freisetzung und Emission chemischer Substanzen kommen kann, die als giftig eingestuft werden. Zweitens ermöglicht der Verzicht auf PVC eine wesentlich bessere Wiederverwertung im Wertstoffkreislauf. Nicht zuletzt haben unsere Jacken – eben weil sie zu 100 % PVC-frei sind – einen höheren Tragekomfort durch die verbesserte Atmungsaktivität...
Was bedeutet REACH ?
Registration, Evaluation, Authorization and restrictions of CHemicals, also die Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung von Chemikalien.
Was ist REACH ?
Eine EU-Verordnung, und zwar die Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2006 zur Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung von Chemikalien (REACH).
Wie lauten die Ziele von REACH ?
REACH macht alle Hersteller und Importeure von Chemikalien dafür verantwortlich, die Risiken der Stoffe, die sie herstellen oder in Verkehr bringen, und die eine Gefahr für die menschliche Gesundheit und/oder die Umwalt darstellen können, zu identifizieren und zu beherrschen. REACH wird schnell reagieren und REACH bietet ebenfalls die Gelegenheit, eine zentrale europäische Datei über alle Chemikalien, die in Europa benutzt werden, anzulegen. Mit REACH werden gefährliche Stoffe nicht mehr eingesetzt werden. REACH wir die Entwicklung und die Verwendung von Ersatzstoffen, die weniger toxisch sind, beschleunigen.
Was bedeutet Stoff ?
Ein Stoff ist ein chemisches Element und seine Verbindungen. Zwei oder mehr Stoffe, die zusammengemischt werden, bezeichnet man als Zubereitung.
Was bedeutet Erzeugnis ?
Ein Erzeugnis ist ein Gegenstand, der bei der Herstellung eine spezifische Form, Oberfläche oder Gestalt erhält, die in größerem Maß als die chemische Zusammensetzung seine Funktion bestimmt.
Was bedeutet REACH für B&C ?
Die von B&C verkauften Produkte sind Erzeugnisse, weil ihre Form und Gestalt das ist, was wichtig ist, und nicht so sehr die Chemikalien, aus denen sie hergestellt sind oder die darin enthalten sein können. Da keine B&C-Produkte Stoffe enthalten, die freigesetzt werden sollen, ist B&C nicht verpflichtet, Stoffe zu registrieren; wir sind dafür zuständig, alle Fragen unserer Kunden zu beantworten.
Was sind besonders besorgniserregende Stoffe (SVHC) ?
Besonders besorgniserregende Stoffe (SVHC) schließen diejenigen Stoffe ein, die als
- krebserregend, erbgutverändernd oder fortplanzungsgefährdend (CMR),
- persistent, bioakkumulierbar und toxisch (PBT),
- sehr persistent, sehr bioakkumulierbar (vPvB) klassifiziert werden.
Die SVHC werden auf einer Liste veröffentlicht, die als Kandidatenliste bezeichnet wird und auf der Webseite der ECHA eingesehen werden kann. Derzeit stehen 19 Stoffe auf der Kandidatenliste. Folglich können diese Gegenstand einer Zulassung aufgrund einer Entscheidung der Europäischen Kommission werden. Die Kandidatenliste wird ständig aktualisiert und Stoffe werden von ECHA auf die Liste gesetzt.
Was bedeutet dies für B&C im Hinblick auf die Liste der besonders besorgniserregenden Stoffe ?
Alle B&C-Lieferanten haben eine Liste der beschränkten Stoffe, die auch sehr besorgniserregende Stoffe (SVCH) enthalten, unterzeichnet. Mit der Unterzeichnung dieses Dokuments verpflichtet sich der Lieferant, dafür Sorge zu tragen, dass die Erzeugnisse frei von SVHC oder ihre Konzentration gemäß den REACHAnforderungen weniger als 0,1% Masse beträgt. Mehr Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite:http://echa.europa.eu/home_en.asp
Geschäftsethik
Die heutige Geschäftswelt erfordert die Bereitstellung immer besserer Produkte und Dienstleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen. Ebenso ist ein verantwortungsvolles Verhalten nach ethischen Gesichtspunkten gefordert. Integrität und die Einhaltung der in unserem globalen Wirtschaftsraum geltenden Rechtsnormen sind dabei unumgänglich :
Wir tragen Verantwortung für :
Uns selbst, Unsere Mitarbeiter, Unsere Kunden, Unsere Geschäftspartner, Unsere Gemeinschaft
Im gleichen Maße erwartet Hanes die Erfüllung dieser Pflichten von seinen Geschäftspartnern. Hanes vertraut auf Zulieferer, Hersteller, Subunternehmer, Joint-Venture-Partner, Händler und Berater, die den anspruchsvollen ethischen Standards unternehmerischen Handelns gerecht werden.
Uns selbst
Unsere Arbeit und unser Leben sollen uns stolz machen. Integrität ist das Herzstück unserer Persönlichkeit. Jeder Mitarbeiter bei Hanes strahlt diese Integrität aus. Unternehmerische Integrität ist schwer zu definieren, jedoch leicht zu erkennen. Unter anderem steht sie für Ehrlichkeit und die Einhaltung des geltenden Rechts. Unsere Mitstreiter mit Fairness und Respekt zu behandeln, gehört dabei ebenso dazu wie Verantwortung für das eigene Handeln und die Konsequenzen daraus zu übernehmen.
Unsere Mitarbeiter
Der Erfolg unseres Unternehmens und unser individueller Erfolg hängt von den Beiträgen unserer Mitarbeiter ab. Wir sind uns gegenseitig zu Ehrlichkeit, Respekt und fairer Behandlung verpflichtet. Menschenrechte und Gesetzgebung: Hanes erfüllt die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, und setzt sich für die Einhaltung der fundamentalen Menschenrechte jedes Einzelnen ein.
- Wir verurteilen jede Form von Kinder- oder Zwangsarbeit, und jede Arbeit in unfreien Verhältnissen.
- Wir lehnen körperliche Bestrafung und Ausbeutung strikt ab.
- Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit.
- Gleichermaßen erkennen wir das Recht unserer Mitarbeiter an, sich frei für oder gegen die Mitgliedschaft in Gewerkschaften zu entscheiden.
- Hanes befürwortet ausdrücklich Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Alter, Religion, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, sexueller Neigung oder anderen geschützten Personenmerkmalen verbieten.
- Fairer Umgang
Bei Hanes ist die faire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter Prinzip. Bewerber und Angestellte werden grundsätzlich nach ihrer Qualifikation, nach ihren Fähigkeiten und Erfolgen beurteilt.
Vielfalt
Wir sind davon überzeugt, dass Unterschiede geschätzt werden sollten. Jedem Mitarbeiter steht es zu, sich in einer von Diskriminierung und Einschüchterung freien Arbeitsumgebung zu entfalten, die berufliche und private Flexibilität fördert.
Schikanierung
Bei Hanes haben alle Mitarbeiter das Recht auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem Einschüchterung und Schikanierung nicht geduldet werden.
Sicherheit und Gesundheit
Hanes sorgt für die Schaffung eines sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumfelds.
Unsere Kunden
Kunden aus aller Welt kaufen unsere Produkte, weil sie ihnen vertrauen. Sie vertrauen in ihre Qualität, ihren Wert und darauf, dass wir hinter dem stehen, was wir verkaufen. Hanes möchte dieses Vertrauen bewahren.
Produktsicherheit
Hanes trägt gegenüber seinen Kunden eine große Verantwortung für die Sicherheit seiner Produkte. Wir sind daher verpflichtet, unsere Versorgungskette hinsichtlich der Erfüllung unserer eigenen sowie gesetzlicher Sicherheits- und Qualitätsstandards zu überwachen.
Qualität und Preis- Leistungsverhältnis
Durch hohe Ansprüche an Qualität und ein gutes Preis- Leistungsverhältnis entwickelte sich Hanes zu einer herausragenden Marke. Kein Produkt verlässt unsere Warenlager oder Fabriken ohne die Sicherstellung einer erstklassigen Qualität.
Unsere Geschäftspartner
Wir leben von unseren guten Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern, die uns bei der Erzeugung qualitativ hochwertiger Produkte zur Seite stehen. Hanes vertraut in die Geschäftsbeziehungen mit diesen Lieferanten, Herstellern, Subunternehmern, Joint-Venture-Partnern, Mitarbeitern, Händlern und Beratern, die einen hohen Standard ethischer Werte im Wirtschaftsleben ansetzen.
Unsere Gemeinschaft
Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, einen Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten, in der wir leben und arbeiten, und unterstützen eine nachhaltige Umweltentwicklung.
Gesetzgebung
Die oberste Priorität verantwortungsbewussten Bürgertums liegt in der Befolgung der Rechtsnormen der Länder und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Gemeinschaftsinteresse
Wir bei Hanes sind stolz auf unseren Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Regionen, in denen wir unsere Standorte haben.
Umwelt
Globaler Umweltschutz ist für Hanes ein zentrales Anliegen und wird durch eine ökologische Betriebsführung gefördert. Für die ständige Verbesserung unserer Ökobilanz achtet Hanes auf die Erhaltung der Ressourcen, Verringerung von Abfall, und auf eine sparsame Nutzung von Wasser, Energie und Rohstoffen.
Politische Aktivitäten Einzelner
Hanes respektiert das politische Mitwirkungsrecht und die Entscheidungsfreiheit für politische Aktivitäten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin.
Produktsicherheit
Hanes trägt grundsätzlich die Verantwortung, wenn es darum geht, dass sich die Kunden auf die Sicherheit unserer Produkte verlassen können.
Wir sind verpflichtet, die Qualität unserer Versorgungskette zu kontrollieren und sicherzustellen, dass die von uns verkauften Produkte allen gesetzlich vorgeschriebenen Standards, allen Qualitätsnormen entsprechen und unseren eigenen Ansprüchen genügen.
- Verbotene MAK-Amine, die in Azofarbstoffen vorkommen
- Krebserregende und allergieauslösende Farbstoffe
- Formaldehyd
- Pestizide
- Phenole
- Chlorierte aromatische Verbindungen
- Extrahierbare Schwermetalle: Ni, Cd, Cr, CrVl, usw.
- Farbechtheit
- pH-Wert
- Phthalate (in Babyartikeln)
- Organische Zinnverbindungen (TBT und DBT)
- Emission flüchtiger Bestandteile
- Geruch
Produktqualität
Qualität steht ganz oben!
Inline Kontrolle, Endkontrolle, Produktentwicklung
Die Kunden haben das Recht, Bekleidung in Top Qualität zu erwarten, und Hanes hat nicht nur für seine guten Preise einen ausgezeichneten Ruf, sondern auch für hohen Standard und exzellente Qualitätskontrollen.
Hanes überwacht seine gesamte Produktion von Anfang bis Ende. Die HbI Qualitätsprüfer besuchen täglich jedes Betriebsgelände in allen Herstellungsländern und führen sowohl Inline- als auch Endkontrollen durch. Zusätzlich führt ein europäisches Qualitätsteam sorgfältig eine zweite Kontrolle bei der Annahme des Produkts durch.
Um diese höchste Qualität zu erhalten und verbessern, führt Hanes umfangreiche Kontrollen durch:
Inline-Kontrolle
Schon zu Beginn des Produktionsprozesses müssen wichtige Inline-Qualitätskontrollen vorgenommen werden, damit von Beginn an Qualität gewährleistet ist.
-
Gewebekontrolle von jedem einzelnen Stoffballen (!) wie beispielsweise:
- Gewichtskontrolle (GSM)
- Gewebefarbkontrolle (Spektrophotometer für gleichmäßige Färbung)
- Visuelle Kontrolle des Zuschnitts
- Messkontrolle der Erstherstellung
- Box-Kontrolle für die Erstherstellung
- Endkontrolle
Bevor Hanes-Produkte aus dem Herstellungsland abgeschickt werden, prüfen die Hanes-Qualitätsprüfer jeden einzelnen Auftrag. Im Verteilungslager findet eine weitere Kontrolle durch das Europäische Qualitätsteam statt. Im Allgemeinen wird AQL 4 für die meisten Prüfverfahren angewendet.
-
Visuelle Kontrolle:
- Erscheinungsbild des Stoffes/ Anfühlen des Stoffes
- Etikettstruktur/ Oberflächenbeschaffenheit
- Etikettenaufdruck
- Geschmeidigkeit der Etikettenränder
- Box-Kontrolle
- Messkontrolle
-
Materialkontrolle
- Gewebegewicht
- Formbeständigkeit beim Waschen
- Farbechtheit gemäß dem Öko Tex Standard 201 (Wasch-, Reibe- und Rubbeltests)
- Produktentwicklung
Abgesehen von den regulären Kontrollen, die täglich für alle Produkte stattfinden, gibt es ein gesondertes und noch strengeres Verfahren, wenn neue Produkte, Gewebearten, Farben, Accessoires oder Etiketten auf den Markt gebracht werden.
Um die Höchstqualität der Produkte garantieren zu können, wird die Unterstützung durch offizielle und renommierte Qualitätslabore während des gesamten Entwicklungsprozesses gewährleistet. Die zusätzlichen Prüfkriterien sind vielfältig und erfassen unter anderem Folgendes:
- Gewebestruktur
- Fusseln nach dem Waschen
- Abnutzungsresistenz und Reißfestigkeit (nur gewebte Stoffe)
- Farbechtheit beim Waschen, Reaktion auf Wasser, Säure und Alkali, Reibungsresistenz und Lichtempfindlichkeit
Diese Kriterien beziehen sich auf die allgemein anerkannten Normen wie z. B.. ISO, ASTM und BS.
Umwelt
Wir sind engagiert, unseren Beitrag dafür zu leisten, diese Welt als einen gesunden und sicheren Platz zum Leben zu bewahren. Die Umweltbelange werden heute immer wichtiger. Die Menschen verlangen Produkte, die mit Respekt für unsere Umwelt erzeugt werden. Wir sind verpflichtet, unseren Kunden die richtige Wahl zu bieten: Produkte, die aus zertifizierter Bio-Baumwolle hergestellt werden.
Baumwolle aus biologischem Anbau wird mit Hilfe von Methoden und mit Materialien angebaut, die ökologisch, ökonomisch und sozial nachhaltig sind und die geringstmöglichen Folgen für die Umwelt haben. Die biologische Landwirtschaft verbietet die Verwendung von toxischen und schwer abbaubaren chemischen Pestiziden und Düngern sowie von genetisch veränderten Organismen.
Um das Vertrauen der Kunden in den Begriff „biologisch“ aufrecht zu erhalten, stellen unabhängige Zertifizierungsorganisationen sicher, dass biologische Hersteller nur Methoden und Materialien verwenden, die in der biologischen Produktion erlaubt sind. Die Bio-Baumwolle von Hanes wird zertifiziert von OE (Organic Exchange, www.organicexchange.org). Die Norm OE 100 für biologische Kleidungsstoffe umfasst den Einkauf, den Transport und die Verwendung von 100% zertifizierten biologischen Baumwollfasern in Garnen, Stoffen und fertigen Waren. 95% oder mehr des Fasergehalts der Produkte müssen aus zertifizierter biologischer Quelle stammen, damit ein Produkt als biologisch bezeichnet werden darf.
Switcher and sustainable development
Influenced by the deliberations of the Rio environmental summit in 1992, Switcher set itself to convert the congress' global vision into a local initiative by adopting the well-known principle of sustainable development. It is clear that a company's long-term survival is ultimately in doubt if it cannot safeguard its continuity through respect for the environment and the community it operates in. In this interest, Switcher has applied the concept of sustainable development to its own situation, following the lines of Local Agenda 21.
Switcher operates, for the most part, within a network. It is of capital importance that all the partners in this network share a common vision as companies that take their societal and environmental responsibilities seriously. This is the basis for a first 'sustainability report' that Switcher is issuing on its own performance. Produced in association with Centre Info of Fribourg, the enquiry covers every aspect of Switcher's business.
Switcher believes that its societal and environmental obligations encompass work and environmental conditions in the plants of its suppliers and partners at large, wherever they are located. These obligations are met only if the consumer can buy the end product in total confidence, without any misgivings about the conditions under which a garment has been produced. At Switcher, sustainable production is the name the company applies to the normal good conduct of its affairs. It has nothing to do with defining a desirable market niche but means that every enterprise in its sphere is expected, as a condition of doing business, to measure its environmental and societal obligations and then put into practice an appropriate response.
Social Audits and the Classification of our Suppliers
Rating suppliers on social standards
Every Switcher supplier submits to a pre-audit of his environmental and human relations policies. Each supplier is closely scrutinized on these criteria from the Switcher code of conduct:
- The work is voluntary (ILO, conv. 29 & 105)
- There is no discrimination (ILO, conv. 100 & 111)
- Child labor is forbidden (ILO, conv. 138)
- Collective bargaining and freedom et association are permitted practices (ILO, conv. 87 & 98)
- Fair wages
- Hours of work are not excessive
- Working conditions are decent (in terms of hygiene and safety, for example)
- Working practices are formally established and transparent
- The supplier agrees to be monitored for compliance with the code by an independent third party enjoying the confidence of the work force
- Once the pre-audit is completed, the supplier is given one of four ratings:
Employment and environmental practices are in full compliance with Switcher's code of conduct. With this rating, the supplier has the option of taking advantage of social programs appropriate to his business and administered by Switcher's department of environment and social relations
Supplier practices are basically in compliance with Switcher standards but certain structural, social or environmental improvements need to be made. Such adjustments are made under Switcher's supervision. With this rating, the supplier can already start to participate in Switcher's social programs.
Supplier working conditions are sub-standard and its practices not in line with the Switcher code but supplier management is prepared to make the necessary social and environnement changes under Switcher's supervision.
Not only are conditions sub-standard, but the supplier refuses to enter into discussions or to undertake any improvement in company policies.
Switcher works regularly with its suppliers to help them improve their rating on the whale scale. This 'step-by-step' approach ensures that a supplier who is committed to improving a low rating does not get left behind. Switcher, in other words, would rather help rehabilitate a supplier than simply boycott him.
It goes without saying that the bigger the Switcher order, the more weight Switcher can bring to bear on the supplier in getting him to improve social and environmental conditions in his company.
In some instances, the standards and criteria set out by the ILO (the International Labor Organization) are difficult to reconcile with local cultural realities and the specific needs of the supplier's workforce.
In such cases, the governing standards are subject to interpretation and modification. For instance, when workers in a supplier plant seek higher-than-normal wages in return for long hours of overtime, it is necessary to find an appropriate means of compensation to satisfy this demand.
Similarly, the situation where plant laborers work hundreds of kilometers from their family, living in company accommodation and without any opportunity for leisure activities, calls for a practical solution consistent with ILO stipulations. Ultimately, Switcher seeks to create a 'smiling chain' where all the company's partners and collaborators are happy in their work and no one feels exploited.
This means that each link in the chain must work to the same frame of reference whether in China, India or Portugal.
Code of conduct
The Switcher code of conduct is a document based on the work standards of Fairwear Foundation (FWF), the Universal Declaration on Human Rights and the International Labour Organization (ILO). This document gives the directives to apply for the following points:
- labour and employment law
- working conditions
- environment
- external audits
The management of the company commits itself, by its signature, to follow these directives.
Ethical charta
Sum of principles that Switcher SA commits itself to follow in the management of its business and in its relations with its stakeholders.
Paper recycling
Use of boxes
Switcher uses corrugated cardboard boxes for transporting all its merchandise: from suppliers to the central warehouse facility in Le Mont-sur-Lausanne, and from there to printers or fashion and sport boutiques. The company stocks all textile products in the supplier's original packaging.
Sourcing the boxes
Seven types of boxes are used, six of them bearing the Switcher logo. All are supplied by Model Emballages SA of Moudon, a corporate member of the European Federation of Corrugated Cardboard Manufacturers (FEFCO) and ICCA, and certified ISO 9001 since 1994. The proportion of recycled material used to manufacture the boxes varies between 38% and 80% according to format and quality.
All boxes fabricated by Model Emballages are stamped VSW (Swiss Association of Corrugated Cardboard Manufacturers) and controlled by the Swiss product testing organization EMPA. As further measures of environmental protection, Model Emballages uses only flexo-standard inks that are free from heavy metal constituents and cellulose bleaching is chlorine-free. All seven box formats have been designed to form europalette modules.
Cost economy and recycling
Unre-usable boxes are sorted, separated from plastic materials (polybags, strapping), compressed and sent for recycling as paper pulp (cardboard can be recycled up to seven times). As often as possible, in the interests of economizing on box use and handling costs, suppliers' cartons are used right through to final delivery to the customer.
Our recommendations
Our boxes are designed to withstand several shipments. We recommend to our customers that they use them a second time, for example for deliveries to their own customers (industry) or for their end-of-season returns (boutiques); or for any other purpose. With their adhesive fastenings removed, the boxes can be stored flat for efficient use of space. We encourage our customers to hold on to a few of each dimension for future use. Unwanted cartons will be collected free by waste disposal services for recycling.
Solar installation on the roofs at Le Mont-sur-Lausanne
Construction
The installation was financed and put in place by the Edisun Power SA company. Switcher SA made the roof space available free of charge.
Maintenance, operation
Edisun Power SA is responsible for maintenance and operation throughout the service lifetime. The suppliers for the project are bound by service contracts (guarantee to supply energy to the Lausanne Industrial Services power grid) covering operation and maintenance of the installation. Verification is the responsibility of the contractor or his deputy.
Building the photovoltaic installation
The installation has been sited as effectively as possible while respecting aesthetic criteria (mounting of the solar modules on the roof on strong foundations ? no roof penetration):
- Total roof area available: 700 m²
- Surface area of solar modules: 610 m²
- Angle of the solar modules: 24 degrees
Forecast energy yield
- Total 21,000 kWh/an
- 24.48 kWp * 850 kWh/kWp
- Summer 16,300 kWh/an
- Winter 4,700 kWh/an
The specific yield (850 kWh/kWp) was forecast on the basis of values arrived at from practical experience with similar installations and meteostandard 97.
Electrical installation
Having regard to the building characteristics, the voltage stabilizer (central stabilizer of the SolarMax DC 20 type ? a Swiss product) had to be placed in the cellar. The ambient temperature never exceeds 30°. Each row of solar modules is mounted in series (34 modules), connected in parallel (6 units) and wired up with a cable having a cross-section of 4mm2. The cables (fit for outdoor use) are led over the gravel-covered roof and run together to the terminal box mounted on external pedestals. The AC line joins up with the SIL grid via a three-phase supply cable.
Construction phase
Construction work on the roof of Switcher SA began in October 2002 and ended four weeks later. Thanks to very clement weather conditions (plenty of sunshine and very agreeable temperatures), the work was performed without difficulty and the photovoltaic installation was connected up to the SIL grid on 31 October. Edisun Power SA has checked power generation every day and reports with satisfaction that it is in line with the forecasts.
Product life cycle, CO2, reduction & offsetting, actions by Switcher in 2009
Product life cycle, CO2, reduction & offsetting, actions by Switcher in 2009
In 2009, Switcher continues to work internally and to mobilise its suppliers in order to measure and reduce the carbon footprint generated by its commercial activity.
This involves primarily analysing the life cycle of products to determine their greenhouse gas or CO2 equivalent. This work was assigned in 2008/2009 to Ecointesys, a spin-off of the Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL). An analysis report and a calculator are now available to us to assess the carbon footprint of each product during its manufacturing process (from raw materials to point of sale) and subsequently during its use (average 50 washes). To find out the carbon footprint of each product, visit: www.respect-code.org then type in your products number, name or traceability code; the
With this data now known, Switcher continues in 2009 to reduce the carbon footprint: wind farm at our main supplier in India, drastic reduction in the transportation by air of packages, grouping of shipments in full containers with mandatory rail transport between the port and Switzerland, adaptation of lighting equipment, reduction or elimination of energy-intensive equipment, awareness-raising among employees on this topic.
Since the complete elimination of emissions is impossible, Switcher offsets 13 products financially with myclimate.org, a Swiss organisation The project assigned to this offsetting consists in replacing oil with bio mass which will be used to heat ovens in restaurants, hospitals and school canteens in the Kotdwara region of India in the district of Pauri-Garhwal, to the north-east of New Delhi.
ETHIK UND UMWELT
Umwelt und Ethik stehen für die New Wave Group SA immer im Mittelpunkt. Unser Unternehmen kontrolliert regelmässig, dass die europäischen Standards bezüglich Umwelt und Mitarbeiter bei unseren Lieferanten eingehalten werden und wie mit Problemen umgegangen wird.
ERWARTUNGEN AN UNSERE LIEFERANTEN – VERHALTENSKODEX
(Code of Conduct)
Die New Wave Group SA vertritt die Ansicht, dass die in den verschiedenen Produktionsländern geltenden Gesetze und Normen sowie die Auflagen internationaler Organisationen eingehalten werden müssen.
Die New Wave Group SA übernimmt die Verantwortung für ihre Tätigkeiten nicht nur in Europa, sondern weltweit. Unsere moralische und ethische Einstellung wird immer offen gelegt, die Auswirkungen auf unsere langfristige Entwicklung und unsere Geschäfte wird davon stark beeinflusst.
Unser Verhaltenskodex wird in allen unseren Fabriken, welche mit der Herstellung von New Wave- Produkten betraut sind, angewendet. Wir sind mit den unterschiedlichen rechtlichen und kulturellen Bedingungen an den verschiedenen Produktionsorten vertraut; der etablierte Verhaltenskodex der
New Wave Group SA legt jedoch die minimalen Anforderungen fest, welche von allen Produzenten eingehalten werden müssen. In diesen ist auch definiert, dass sie gesetzeskonform arbeiten und Kontrollen der Bücher und der Fabriken durch New Wave jederzeit zulassen müssen. Darin festgehalten sind auch die angemessene Entlohnung, Arbeitszeitenregelung, faire Arbeitsbedingungen, freie Gewerkschaftszugehörigkeit, Verbot von Kinderarbeit und Diskriminierung.
DIE UMWELT
Produktion und Transporte haben eine grosse Auswirkung auf die Umwelt. Mit Ausnahme von Seger (Mützen und Socken) in Schweden und Toppoint (Schreibwaren) in den Niederlanden besitzt die New Wave Group SA keine eigenen Produktionsstätten.
Im Verhaltenskodex ist auch der Umgang mit der Umwelt bestimmt: Die Lieferanten müssen die im‚ Swedens Textile Exporters’ Chemical Guide’ definierten Grenzwerte bei den eingesetzten Chemikalien einhalten. New Wave arbeitet sehr eng mit den Produzenten zusammen um sicherzustellen, dass diese Grundprinzipien auch von den Unterlieferanten eingehalten werden. Das Einsparen von Wasser, Energie und Rohmaterialien sowie das Vermeiden von Abfall und Luftverschmutzung gehören ebenso dazu wie die Arbeitssicherheit.
New Wave kauft Produkte in Bangladesh, China, Schweden und Vietnam ein. Vor Ort stellen eigens dafür engagierte Mitarbeiter sicher, dass die Lieferanten die Vorgaben der New Wave Group SA in Bezug auf Qualität, Umwelt und Arbeit einhalten. Unabhängige Unternehmen kontrollieren zudem in unregelmässigen Abständen alle Produktionsstätten und deren Abläufe. Die Firmen SGS und IFP Research erhalten regelmässig Muster, welche auf Schadstoffe und verbotene Materialien geprüft werden. Die normale Produktion wird so ökologisch abgewickelt wie möglich. Zum Beispiel wurden chlorhaltige Bleichmittel durch Wasserstoffperoxyd ersetzt und die Verwendung von krebserregenden AZO-Farbstoffen verboten. Die Lieferanten werden ermutigt, statt chemischer Schrumpfungsmethoden mechanische zu benutzen, damit Allergie auslösende Rückstände von Formaldehyd gänzlich vermieden werden können. Der Transport von Fernost nach Europa wird mit anderen Firmen koordiniert, nur in einzelnen Fällen werden Waren per Flugzeug verschickt.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Das Umwelt- und Ethik Konzept umfasst auch Leitlinien zur Arbeitsumgebung und über die Behandlung der Angestellten bei den Lieferanten. Unregelmässige Kontrollen durch unabhängige Ärzte stellen sicher, dass keine Kinder beschäftigt werden. Ein Abkommen, welches der UNO-Vereinbarung entspricht, muss von allen Lieferanten unterschrieben werden. Unsere Einkaufsabteilung setzt sich für angemessene Arbeitsbedingungen in den Fabriken ein. Die New Wave Group SA stellt die Schutzausrüstungen in den Entwicklungsländern zur Verfügung. Die Gruppe wird weiterhin alles daran setzen, Kinderarbeit auszuschliessen und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
ETHIK
Die New Wave Group SA spielt in der Verbesserung der Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter in Fernost eine aktive Rolle. In Jue Xi (Süd-China) hat die New Wave Group SA eine Schule gegründet, in der über 250 Kinder eine Grundausbildung erhalten und die ihnen eine glückliche Kindheit ermöglicht.
ETHICAL STATEMENT
Have you ever wondered how many brands in this industry can tell you truthfully how and where their clothing is manufactured?
The answer is probably far fewer than you think. At Kustom Kit we have never purchased from a supplier we haven’t inspected and approved personally. In fact, we have state-of-the-art overseas offices where the sole focus of our own local staff is to assure total compliance of our strict ethical standards for suppliers and to test fabric and finished garments at source. We’ve dedicated the last 40 years to making the best clothing we can, both in the UK and overseas. Our clothing is crafted to give outstanding service and our experience in ethical sourcing ensures you can have
total confidence in our brands.
We believe that business should be conducted with total respect for people and the environment. We adopt a rigorous selection process for garment manufacturers, ensuring only those that are totally committed to exceeding our high ethical standards become appointed suppliers.
Our environmenta l policy We recognise that our business activities affect the natural environment in a number of ways. We strive through continuing improvement to minimise the adverse effects on the environment and the earth’s natural resources, whilst safeguarding the health & safety of our employees and the public. We purposely seek out suppliers who take positive action to minimise both waste and the impact of their manufacturing processes on the surrounding environment.
We aim to always:
• Comply with or exceed relevant legislative requirements. Where these are inadequate we will set our own standards that comply with our environmental & ethical criteria.
• Encourage manufacturing suppliers to recognise their environmental responsibilities and offer support to help them implement sound environmental health & safety policies and practices.
• Design and manufacture our products with consideration for the environment.
• Reduce progressively the environmental impact caused by our products and activities.
Our STANDARDS FOR SUPPLIERS
Our products are manufactured by different supplier organisations employing thousands of people in many countries. We recognise and honour our duty to protect the workforce used in the manufacture of our garments and work tirelessly with our suppliers to ensure the provision of fair wages and working hours, safe and hygienic working conditions, regular employment and no discrimination or harsh or inhumane treatment of employees. Each appointed supplier must comply with national and other applicable laws and conform to the following terms as a minimum requirement;
• Children must not be employed below the legal minimum age required by the law of the individual country.
• Employees are to be paid no less than the legal minimum wage as required by the law of the individual country and maternity leave must be made available to all female employees.
• Working hours must not exceed those set out by local legislation and overtime must be voluntary and always paid at a premium rate.
• Employment is freely chosen and no discrimination is practiced.
There is no use of forced or involuntary labour and employees are free to leave their employment after reasonable notice.
• Good working conditions must prevail. The provision of adequate wash room facilities and a canteen are essential.
• Primary medical care must be provided on site.
• Workers’ representatives are not discriminated against and are allowed access to the workplace to carry out their representative functions.